Saya selalu senang dengan ilustrasi pohon sebagai proses kehidupan. Setiap bagian pada pohon (akar, ranting, daun, batang, buah), semuanya memiliki makna filosofis yang lekat dengan nilai-nilai kehidupan. Meski tumbuh perlahan, namun berakar kuat. Mungkin kita pernah merenungkan bahwa hal penting dalam hidup (what matters most) seringkali membutuhkan waktu lebih lama untuk dicapai, dari yang mampu […]
Work, Values
Empati Di Atas Ekspektasi
Tahun 2020 hampir berakhir. Tidak terasa sudah menapaki hari-hari di masa pandemi. Mulai dari beradaptasi hingga membangun pola-pola kebiasaan baru. Hampir 10 bulan dalam tahun 2020 ini, waktu kita banyak berhadapan dengan layar-layar yang penuh kata, gambar dan suara. Entah berapa ratus file yang mungkin sudah kita unduh. Entah berapa ribu tautan yang kita buka […]
Nagging VS Teaching
Pernahkah Anda memperhatikan 🙂 bahwa terkadang orang yang Anda temui mengajarkan sesuatu pada orang lainnya dengan cara mengomel (nagging), dan bukannya dengan mengajar (teaching). Apa yang terjadi, ketika seseorang meminta Anda melakukan sesuatu dengan mengomel? Kecenderungannya adalah semakin orang tersebut meminta orang lain melakukan sesuatu dengan mengomel, maka semakin Anda tidak ingin melakukannya. Mungkin Anda […]
2019: God’s Grace is Enough
Menuangkan energi untuk membaca sejumlah buku dan membagikannya lewat aplikasi agar dapat bermanfaat untuk banyak orang, merupakan salah satu yang saya syukuri di tahun 2019 ini. Namun lebih dari itu, banyak karunia dan rahmat Tuhan yang sangat saya syukuri. Hingga di penghujung tahun ini, kata-kata yang dapat merangkum rasa syukur saya akan tahun ini adalah: […]
Kelola People sebagai Aset Berharga Perusahaan (Internal Brand Equity)
Karyawan (employee) harus dilihat sebagai aset yang berharga oleh perusahaan, apalagi oleh perusahaan/ institusi yang bergerak di sektor jasa seperti rumah sakit, universitas, asuransi dan lain-lain. Dengan kata lain employee happiness = customer happiness = company happiness. Why? Karena karyawan yang happy dan diapresiasi oleh perusahaannya, terbukti cenderung akan lebih produktif dan lebih happy dalam […]
